敢于談錢是職場(chǎng)人成熟的重要標(biāo)志，很多人包括自己年輕時(shí)，跟老板談錢會(huì)很慫，面試時(shí)被 hr 壓低薪資或說薪資超出預(yù)期就會(huì)打鼓，不敢談薪資是因?yàn)椴荒苷_評(píng)估自己的價(jià)值，養(yǎng)成與未來老板或 hr 談判薪資的重要方法：
一、明確自己的價(jià)值幾何。評(píng)估價(jià)值不應(yīng)來自直接的自我評(píng)估，因?yàn)槿送鶗?huì)抬高自己價(jià)值，而應(yīng)通過市場(chǎng)反饋，看市場(chǎng)薪酬報(bào)告，了解基于自己能力的普遍情況，如畢業(yè)年限、行業(yè)、職位、公司屬性等對(duì)應(yīng)的薪資水平，有些公司的 offer 也能證明自己在市場(chǎng)上的定價(jià)。
二、理解談判薪資是職場(chǎng)人溝通信息、互相了解的過程，不是討價(jià)還價(jià)，而是雙贏。很多人認(rèn)為薪資談判是你贏我輸?shù)倪^程，但優(yōu)秀的人談薪資是雙贏的，對(duì)方能給到合理薪資并招到符合預(yù)期的職場(chǎng)人，職場(chǎng)人也能高高興興入職，公司沒有顧慮，所以要大方談薪資，幫公司解決后顧之憂。
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