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公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式如下：

一、如果公司口頭讓你待崗且沒(méi)有公示、走程序，直接無(wú)視，繼續(xù)上班，否則可能被公司以曠工為由處置。

二、如果收到待崗?fù)ㄖ?，要判斷公司真?shí)意圖，若公司正常經(jīng)營(yíng)則坐實(shí)違法待崗，及時(shí)明確回復(fù)拒絕待崗，要求恢復(fù)原崗位和原薪酬待遇，并保存溝通記錄。

三、熬到下個(gè)發(fā)薪日，如果公司既不安排工作，又只按待崗標(biāo)準(zhǔn)發(fā)*薪資，再跟公司協(xié)商一輪，要求補(bǔ)齊工資差額，此時(shí)基本能證明公司惡意。

四、接下來(lái)有兩個(gè)選擇：一是在職仲裁要求補(bǔ)齊工資，如果公司無(wú)法證明待崗合理性則可獲得賠償；二是耗不下去就提被迫離職，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、跟公司打交道不要輕信其話語(yǔ)，尤其是感情牌，有疑問(wèn)可咨詢專(zhuān)業(yè)人士。